법원 “욕창 위험평가 점수보다 실제 상태가 중요”CCTV·학대예방교육만으로 시설장 면책 인정 어려워장기요양기관의 욕창관리는 이제 ‘위험군으로 분류됐는가’보다 ‘현장에서 위험신호를 발견했을 때 …

헌재 “요양보호사·조리원 배치비율은 전문·기술적 사항…정책 변화에 탄력 대응 필요”이미지=AI장기요양기관의 요양보호사·조리원 등 구체적인 인력배치기준과 시설급여비용의 가감·산정방법을 법률이…

2028년 복지행정 50% 이상 AI 자동화…2030년 이후 가정용 자율추종 돌봄로봇 추진이미지=AI인공지능과 로봇이 장기요양과 복지 현장에 본격적으로 들어온다. 혼자 있는 어르신의 생활과 건강상태를 AI가 24…

저작·연하능력 고려한 맞춤식 명문화…필요 시 수분 섭취량도 기록·모니터링위탁급식은 적격업체 확인부터 계약·신고까지 관리 강화이미지=AI장기요양기관의 급식이 단순한 식사 제공을 넘어 어르신의 영…

법원 “탄력적 근로시간제는 법에서 정한 방식으로 도입해야” 근무주기의 길이, 취업규칙, 근로자대표와의 서면합의 등 적용하려는 제도별 법정요건을 먼저 갖추지 않으면 나중에 연장근로수당과 퇴직금 차…

법원 “방어능력 약한 고령자 폭행은 이유 불문하고 용납될 수 없어”현장에서는 갈등이 격해지는 순간 직접 힘으로 제압하기보다 거리를 두고 다른 직원을 호출하거나 돌봄을 교대하는 대응체계가 필요하다…

다른 직종의 일시적 도움 허용 규정을 상시 조리업무 대체에 적용할 수 없어실제로 기관에서 누가 밥을 짓고, 누가 반찬을 준비하고, 누가 설거지를 하는지가 중요하다. 특히 요양보호사들이 당번을 정해 조…

통증 확인 후 119 요청했지만 보호자가 경과관찰 선택…이송지연 책임도 부정입소자의 신체상태와 과거 낙상 여부, 자립 정도, 사고 당시 증상, 직원 배치와 교육, 사고 후 보호자 연락과 응급대응 등 구체…

연장근로수당 일부 미지급됐지만 대표의 고의는 증명 부족이미지=AI요양보호사 29명에게 연장·야간근로수당 등 약 3억원을 지급하지 않은 혐의로 기소된 요양원 대표에게 1심에 이어 항소심에서도 무죄가 …

법원 음식 잘게 잘라 제공하고 안전하게 삼키는지 지켜볼 의무이미지=AI요양원에서 음식물을 잘게 잘라 제공해야 하는 입소자에게 자르지 않은 고기산적을 배식한 뒤 가위를 가지러 자리를 비운 사이 입소자…