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- 입소자 제지하다 해고된 요양원 직원…법원 “해고예고수당 지급해야” [26-08-06 23:44]
- 이번 판결은 요양시설에서 입소자 간 위험상황을 제지하는 과정에서 발생한 물리력 행사라고 하더라도, 그 경위와 목적, 긴급성, 고의성 여부를 구체적으로 살펴야 한다는 점을 보여준다. 동시에 기관이 직…
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- 혼자 16명 돌보던 중 치매 어르신 추락사…요양보호사·대표 무죄 [26-08-06 02:57]
- 장기요양기관은 이 판결과 별개로 배회 어르신에 대한 관찰기록, 위험공간 점검, 출입문 관리, 직원 간 인수인계, 혼자 근무하는 시간대의 업무분담 체계를 다시 살펴야 한다. 사고 예방은 여전히 기관의 기…
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- “욕창 사망했지만 방임 단정 어려워”…요양원 과징금 2억 취소 [26-08-05 15:22]
- 이번 판결은 장기요양기관의 욕창·감염관리 책임이 매우 중요하다는 점을 전제로 하면서도, 행정처분을 위해서는 단순 결과가 아니라 구체적인 방임행위와 처분사유가 입증되어야 한다는 점을 보여준다.(이…
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- “장난이라도 노인 몸을 누르면 학대입니다” [26-07-30 23:03]
- 좋은 돌봄은 친근함에서 시작될 수 있지만, 친근함이 신체적 위험을 정당화할 수는 없다. 요양원에서의 모든 접촉은 어르신의 안전과 존엄을 기준으로 이루어져야 한다. 장난으로 시작된 행동도 결과가 상해…
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- 신발장 문짝 떼어 차에 싣고 출퇴근 등록…법원 “방문요양 급여 환수 정당” [26-07-21 00:40]
- 기관은 요양보호사의 태그 사용 실태, 출퇴근 위치, 서비스 제공기록, 실제 방문 여부를 정기적으로 점검해야 한다. 출퇴근 기록 조작은 개인 일탈에 그치지 않고 기관의 부당청구와 환수책임으로 이어질 수…
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- “휠체어 낙상위험 방치한 요양원, 과징금 1억 정당” [26-07-15 12:16]
- 기관은 휠체어 브레이크, 발판 위치, 착석 자세, 안전벨트 필요성, 주변 종사자의 관찰 위치를 수시로 확인해야 한다. “보고 있었다”는 것만으로는 부족하다. 위험행동을 발견했다면 즉시 개입하고, 그 과…
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- “요양원 휴게시간, 이름만으로는 인정 안 된다” [26-07-15 00:27]
- 요양원은 근무표상 휴게시간이 아니라 실제로 자유로운 이용이 보장되는 휴게시간을 만들어야 한다. 교대인력 확보, 층별 업무 공백 방지, 호출 대응자 분리, 휴게장소 접근성, 외출 가능 여부까지 구체적으…
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- “외출 후 계단 낙상, 요양보호사 책임 있다” [26-07-15 00:01]
- 기관도 외출·귀가 지원 시 담당자 이탈 금지, 계단·문턱 구간 부축, 사고 직후 기록과 보고체계를 구체적으로 교육해야 한다. 특히 “스스로 걸을 수 있다”는 사정만으로 낙상위험관리 의무가 사라지는 …
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