경기 안산시가 관내 장기요양기관의 투명한 운영 체계를 확립하고 어르신 인권 보호를 강화하기 위해 시설장과 실무자 대상 역량 강화 교육을 진행했다. 안산시는 지난 11일 단원구청 단원홀에서 장기요양기…

최근 5년간 노인학대로 최종 판정된 사례가 3만 6,000건에 육박하며 매년 가파른 증가세를 보이는 것으로 나타났다. 특히 피해 대부분이 정서적·신체적 학대에 집중되었으며, 학대 발생 장소와 가해자의 대…

신신제약이 신체적·정서적 학대로 고통받은 노인학대 피해 어르신들의 신체 회복과 건강 관리를 돕기 위해 맞춤형 의약품 키트 700세트를 전달했다고 17일 밝혔다.이번에 마련된 키트는 전국 40개 지역 노…

허위·기만·은폐 증거 없어…“업무정지 처분은 위법”이번 판결은 장기요양 현장에서 ‘환수’와 ‘업무정지’를 동일선상에서 볼 수 없다는 점을 보여준다. 인력배치기준 위반으로 급여비용을 돌려줘야 …

이번 판결은 인력배치기준에서 ‘출입했다’는 사실과 ‘신고 직종으로 실근무했다’는 사실이 같지 않다는 점을 보여준다. 사후에 보충한 자료보다 당시 작성된 근무표, 업무일지, 결재자료, 상담·교육기…

시설장 외부 교육원 강의는 근무시간 불인정이번 판결은 재가장기요양기관 종사자의 근무시간을 판단할 때 ‘어디에 있었는가’만이 아니라 ‘어느 기관의 업무를 실제 수행했는가’를 함께 살펴야 한다는 …

초고령사회 앞두고 국가·경기도·남양주시·현장 역할 재정립 제안(사)남양주시노인장기요양기관협회(회장 전한욱)가 초고령사회 진입에 따라 빠르게 증가하는 장기요양 수요와 지방자치단체의 재정 부담, …

이번 판결은 요양원이나 장기요양기관에서 운영되는 레크리에이션 프로그램도 단순한 오락활동으로 볼 수 없고, 참여자의 연령과 신체상태에 맞는 안전관리가 전제되어야 한다는 점을 보여준다. 특히 회전, …

D·E·N 근무 혼재하고 휴무주기 불규칙…인력추가배치가산금 환수 유지 D·E·N 근무가 수시로 바뀌거나 휴무주기가 일정하지 않은 경우에는 160시간을 채웠더라도 1인 산정이 부인될 수 있다. 근무표 작성…

이번 판결은 낙상예방 교육을 했다는 사실만으로 시설의 책임이 끝나는 것은 아니라는 점을 보여준다. 특히 워커 사용, 편마비, 골다공증 등 개별 수급자의 위험요인이 확인됐다면 이동 동선 확보, 보행보조…